1. 工作态度
成品人的工作态度相对比较被动，他们完成任务时会遵循基本要求，确保事情不出错。然而，他们通常不主动超出任务范围，缺乏进一步追求完美的动力。相对而言，精品人有着主动的工作态度，他们不仅完成任务，还会寻求改善工作流程，提高工作效率和质量。精品人更注重细节，力求做到最好。
2. 工作标准
成品人通常对工作有较低的标准，只要达到了基本的要求，就会认为任务完成。而精品人则对工作有着较高的标准，追求的是超出期望的效果。精品人会思考如何提升工作的质量，并不断修正细节，直到达到最佳效果。
3. 对待挑战的态度
成品人对于挑战往往采取回避的态度，倾向于完成自己熟悉和擅长的任务。他们不喜欢冒险，更倾向于做那些已知的、风险较小的工作。相对来说，精品人则更愿意迎接挑战，他们愿意走出舒适区，主动承担更具挑战性的任务，以实现自我突破。
4. 学习和成长
成品人通常满足于现有的技能水平，并不主动寻求学习新知识或提高自己的能力。他们习惯于按部就班，缺乏对成长的渴望。相反，精品人始终保持学习的态度，他们会主动寻找提升自己能力的机会，不断学习新技能，并将其应用到实际工作中。
5. 时间管理
成品人的时间管理通常比较松散，他们可能按部就班地完成任务，但在时间的使用上缺乏规划。精品人则有很强的时间管理能力，他们会提前计划好每一天的任务，合理分配时间，确保每项工作都能在最短的时间内高效完成。
6. 解决问题的能力
当遇到问题时，成品人往往选择依赖现有的解决方案，或者将问题交给他人解决。他们不愿意花费太多时间去思考更好的解决办法。精品人则会积极主动地寻找创新的解决方案，他们会从多个角度分析问题，力求找到最优解。
7. 工作中的责任心
成品人虽然能够完成自己的工作，但他们的责任心可能仅仅停留在完成任务的层面。完成任务后，便不再关心后续的影响或细节。而精品人则会高度关注任务的最终结果，他们不仅完成任务，还会对整个流程负责，确保每一个环节都做到最好。
8. 团队合作
成品人在团队中，往往更注重自己的个人任务，他们可能不太愿意主动与他人协作。而精品人则更注重团队合作，他们能够主动帮助团队成员，分享自己的知识与经验，共同推动团队目标的实现。
9. 职业发展
成品人可能停留在一个较为固定的职业位置，他们的职业发展轨迹较为平稳，不太会突破现有的局限。而精品人则会主动寻求职业发展的机会，他们会不断挑战自己，突破现有的舒适区，争取更高的发展平台。
